Principios de Autoridade e Submissão

Autoridade - palavra do grego, “ecsusia”, literalmente significa: autoridade, direito de dirigir. É traduzida como: autoridade, poder, jurisdição, autorização, direito, domínio, potestade, império, soberania, força. Aparece cerca de 99 vezes na Bíblia, sendo apenas 6 vezes no AT (ARA). Submissão – Ato de submeter-se a uma autoridade, aceitação de um estado de dependência, aptidão para cumprir uma missão. Prestar obediência consciente a uma autoridade delegada. Tanto devemos nos submeter à autoridade direta de Deus, como devemos nos submeter às autoridades delegadas por Ele. 

Entendendo a autoridade de DEUS sobre tudo e todos.
Deus é o único que tem autoridade e o único que pode concedê-la. Isto significa que a autoridade que há no mundo provém de Deus. Deus tem autoridade direta ou seja Ele é o soberano não existe outra forma de autoridade maior que a DEle. O homem, só tem autoridade quando lhe é delegada, ou seja, recebe uma autorização para dirigir ou dominar algo. No entanto, só obedecerá à autoridade que Deus delegou aquele que reconhece e se submete à autoridade do próprio Deus. Referências: Sl 103.19; Rm 13.1; Hb 1.3

“Deus age a partir do seu trono, e o seu trono está estabelecido sobre a sua autoridade. Todas as coisas são criadas pela autoridade de Deus e todas as leis físicas do universo são mantidas através de sua autoridade. Por isso a Bíblia diz que Deus está "sustentando todas as cousas pela palavra do seu poder", o que significa que todas as coisas são mantidas pela palavra do poder de sua autoridade. Pois a autoridade divina representa o próprio Deus enquanto o seu poder se expressa apenas pelos seus atos...Só Deus recebe obediência irrestrita sem medida; qualquer pessoa abaixo de Deus só pode receber obediência restrita.” Watchman nee

Entendendo o princípio da autoridade na família
É no ambiente familiar (pais e filhos) que se entende os princípios elementares da autoridade e da submissão. Geralmente pessoas que não tiveram uma orientação adequada na família sobre estes aspectos, terão sérios problemas de relacionamento interpessoal e dificilmente vão conseguir obedecer as leis, normas ou regras estabelecidas por qualquer que seja a autoridade.
Por que isso acontece? Porque na sua formação primária (infância, adolescência e juventude), os princípios básicos sobre obediência aos pais, lhes, foram mal transmitidos, negados ou negligenciados e há não observação destes, geram adultos com desvio de conduta moral (indisciplina, rebeldia, subversão e outros fatores).
É na família que se estabelece os fundamentos necessários para guiar a vida da humanidade. Foi o próprio Deus que a constitui (Gn 2.24) e estabeleceu os níveis de relacionamento entre esposo e esposa, pais e filhos.

Princípios fundamentais de autoridade e submissão no relacionamento familiar

• O homem (pai) é a cabeça da família – Ef. 5.23-29, Cl 3.19;
• A mulher (mãe) auxilia o homem no governo da família – Gn 2.18, I Co 11.9, Pv.12.4; I Co 7.32-34
• Os filhos devem obediência aos pais – Ex 20.12, Ex 21.17, Dt 27.16, Pv 23.22, Cl 3.20, Ef 6.1-3;
• Os pais têm a missão de educar os filhos e lhes prover o sustento – Pv 22.6, Ef 6.4, I Tm 5.8, Mt 7.9-11

Entendendo o princípio da autoridade na Igreja (Corpo de Cristo)
As instituições religiosas são conhecidas como organizações que primam pela hierarquização da linha de comando. Geralmente nas igrejas tradicionais, segue-se um princípio hierárquico vertical de poder (algo semelhante ao regime militar) onde o pastor-presidente é o grau máximo dessa linha. Assim sendo é comum vermos estruturas eclesiásticas carregadas de cargos e funções que mais confundem do que ajudam os líderes e liderados. Confundem por que a linha de comando está equivocada, não sendo a melhor forma de autoridade e submissão para a Igreja. Já no modelo horizontal o comando é compartilhado e compreendido por todos, porém a figura do líder deve ser preservada e respeitada, pois a liderança está no centro da linha. 

Geralmente na linha de comando vertical a autoridade máxima ou se comporta como uma espécie de “semideus” ou como aquela que sufoca, massacra e extermina qualquer um que se opor mesmo que construtivamente ao seu modelo de governo piramidal, onde ele é o topo e olha para todos do alto. Nas empresas privadas e públicas os líderes são levantados para serem servidos. Funciona assim: faça o que eu estou lhe mandando. Infelizmente o conceito cristão foi maculado por este sistema, e tem muitos pastores submetendo as “ovelhas a condições de cachorros adestrados”, e isto acaba gerando muitos traumas emocionais no rebanho. Já a linha horizontal, quebra a pirâmide e recoloca os líderes para atuarem como um corpo e não como um império. Todos servem a todos. Este princípio produz pastores e ovelhas servidoras. Quem ganha com isso? O Reino de Deus! Na velha aliança os governos eram ditadores, e hoje, ainda há nações que são regidas assim. Na nova aliança, Cristo inaugurou o governo do SERVIR a todos.

A maior autoridade que já andou sobre esta terra JESUS CRISTO afirmou categoricamente: Mas Jesus, chamando-os a si, disse-lhes:...E, qualquer que de entre vós quiser ser o primeiro, será servo de todos. Porque o Filho do homem, também, não veio para ser servido, mas para servir... Mc. 10.44.45 

Princípios fundamentais de autoridade e submissão na Igreja
A igreja é um ambiente onde aqueles que têm mais autoridade, devem usá-la para servir. Os pastores (líderes) não podem ser vistos como “chefes” ou “gerentes” e sim como orientadores espirituais, ou seja, devem apascentar, exortar, consolar e edificar segundo o modelo bíblico, mostrando o caminho onde as ovelhas devem andar e o pasto onde devem se alimentar.

O pastor não recebeu autoridade de Deus para tomar decisões pessoais em lugar das ovelhas, ele recebeu autoridade para ajudá-las a tomar decisões. Existem muitos líderes eclesiásticos que infligem este princípio e isto gera muitos conflitos individuais como coletivos, o diálogo sincero é arma que o pastor (ou líder eclesiástico em qualquer instância) deve usar para promover o relacionamento saudável. E esta relação deve estar pautada nesses argumentos:
As ovelhas devem obediência e honra aos pastores e autoridades constituídas por Cristo – Rm 13.1-7, Hb 13.17, I Ts 5.12-12, I Tm 5.17, I Co 16.15-18
Devemos nos sujeitar uns aos outros em amor – Ef 5.21, Fp 2.3, I Pe 5.5
O pastor deve cuidar das ovelhas – Jo 10.11, I Pe 5.2, Atos 20.28

Entendendo o princípio da autoridade no ambiente de trabalho
As empresas têm evoluído muito no que compreende as relações de trabalho entre líderes e liderados. E a cada dia que passa existem menos empresas gerindo seus negócios “com braço de ferro...” É comum no mundo corporativo o interesse das empresas em ouvir os seus funcionários e clientes, para depois tomar decisões. As organizações entenderam que as respostas para solucionar problemas ou alavancar os negócios, estão nas pessoas e não em sistemas fechados e mecanizados. Todavia independente do meio onde estivermos trabalhando a palavra no orienta da seguinte forma (analogia):
Servir a empresa e os gerentes como quem serve a Cristo – Ef 6.5-9;
Servindo os líderes sem falsidade – Cl 3.22-23
Servindo os líderes com lealdade – Tt 2.9-10  

Quando posso desobedecer os meus superiores na empresa? 

Quando uma ordem ou uma missão coloca em xeque a minha fé, meus valores morais e espirituais e minha fidelidade a Deus e a palavra. Muito comum os líderes, quando estão na empresa e não querem nem receber nem atender ao telefone, autorizarem seus subordinados a mentirem, afirmando que eles estão em reunião... Muito comum alguns líderes (gerentes, supervisores, etc ) por questões pessoais tentarem sabotar o trabalho ou denegrir a imagem de outro líder na empresa, para isto, tentam “comprar” os funcionários que intermediam os tais para atingir seus fins danosos. Se você está numa posição de auxiliar, assistente ou cargos inferiores não venda a sua idoneidade cristã e não macule o seu caráter. Mesmo que você seja demitido por andar em justiça, Deus é justo juiz, garantirá a sua provisão e a maldade dos ímpios se voltará contra eles. Referência: I Pe 3.9-17, Ef 6.12, I Ts 5.15

Pr. Josean Dantas

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